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【崗位職責】
職責一：招聘管理
1、負責人力資源及招聘需求分析，編寫崗位職責說明書，制定招聘計劃并上報審批；
2、負責招聘渠道的建立和維護工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準確；
3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作；
4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作；
5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調(diào)查；
6、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議。
職責二：勞動關系管理
1、協(xié)助制定和建立相關勞動關系管理方案，幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動；
2、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止等事宜及相關協(xié)議的辦理；
3、辦理員工轉正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關手續(xù)的辦理工作。
4、負責人事檔案及電子花名冊的建立和管理工作，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責定期檢查公司勞動紀律、考勤情況，記錄出勤情況并上報；
6、負責根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作；
7、負責員工社保的申報、核定、流程手續(xù)的辦理工作。
職責三：培訓管理
1、負責協(xié)助制定培訓方案并組織實施、包括培訓調(diào)查及分析、制定培訓計劃安排表、做好培訓記錄和培訓意見反饋工作，并對培訓結果進行評估；
2、負責入職前指引包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責的培訓工作；
4、負責拓展培訓渠道，并進行評估，建立培訓渠道與員工培訓檔案；
5、負責與外部培訓機構與內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)，內(nèi)部培訓團隊的組織協(xié)調(diào)。
職責四：薪酬績效管理
1、負責協(xié)助擬定績效考核方案、員工評優(yōu)評先方案，以及相關的績效與福利的提案工作；
2、負責監(jiān)督、組織實施、數(shù)據(jù)記錄、核算員工績效考核。
【任職要求】
1、22-30歲之間，性格開朗，有親和力；
2、大專以上學歷，行政、人力資源、酒店管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、至少具備1年行政人事工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可考慮；
4、能熟練操作office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
5、工作細致認真、有責任心，反應靈敏，原則性強，具備良好的語言表達及溝通能力。
【公司提供以下福利待遇】：
（1）員工購買社會社保；
（2）提供住房公積金單位賬戶；
（3）節(jié)日物資：婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放現(xiàn)金紅包及禮品；
（4）員工禮金：紅白喜事紅包、傷病慰問紅包；
（5）周年慶福利：員工入職周年當月可享受周年慶禮品一份；
（6）假期福利：帶薪年假、國家規(guī)定的法定節(jié)假；
（7）培訓福利：定期組織外訓；
（8）文娛活動：每月度1次部門聚會、每半年1次團隊聚餐，每年1次員工旅游，各類不定期文藝活動比賽等；
（9）生日福利：員工生日會+現(xiàn)金紅包+生日假；
（10）學歷職稱補貼；
（11）工齡工資；
（12）加班及誤餐餐補；
（13）薪資待遇：基本工資+技能工資+績效工資+工齡工資+全勤獎+餐補（食堂午餐）+年終十三薪。
【工作時間】：
實行大小周休息制，大周星期六、星期日休息，小周星期日休息；
周一至周五：上午 8:30 - 12:00，下午 13：30 - 17:30；
（小周）周六：上午 8:30 - 16:00，大周：雙休；
【工作地點】：湖南省岳陽市君山區(qū)柳林洲街道辦事處君山工業(yè)園標準化廠房3期20棟--銀華棠。（可乘坐53或45路公交車于君山產(chǎn)業(yè)園下車）