工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)要求,建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度及流程,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督查。
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司年度人力資源需求情況進(jìn)行調(diào)研、分析,編制年度人員需求計(jì)劃及臨時(shí)人員需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施工作。
4、根據(jù)公司管理需要擬定公司的薪酬管理政策、制度以及薪酬調(diào)整方案,并組織實(shí)施。
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行狀況,參與擬定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,提交崗位設(shè)置、人員編制、及人員配置的調(diào)整建議,制訂和完善各部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書。
6、負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的登記、繳費(fèi)、增加、減少、中斷、轉(zhuǎn)移等變更手續(xù),落實(shí)員工各類保險(xiǎn)待遇的享受等。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)員工調(diào)配、員工培訓(xùn)與培養(yǎng)、員工綜合評(píng)價(jià)、員工晉升、主管以上人員聘任等工作。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)員工勞動(dòng)合同管理、員工違紀(jì)處罰、勞務(wù)派遣管理、非在崗人員管理等工作。
9、指導(dǎo)編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)落實(shí)。
10、其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
4.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金