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崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
3.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
7.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
8.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
9.其他人事日常工作。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。