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職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建設(shè)與規(guī)范集團員工績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化績效管理PDCA循環(huán)流程，并協(xié)助事業(yè)部員工績效體系建設(shè)。

2、依據(jù)《組織績效管理辦法》配合組織績效評價與管理等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助直線管理者解決績效管理中的操作問題，并推動績效管理改善工作的開展;

4、根據(jù)績效考核結(jié)果，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出相應(yīng)的管理建議，提升公司的績效管理能力；

5、負(fù)責(zé)總部員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、分析，建立相應(yīng)的績效檔案;

6、開展總部績效考核反饋工作，針對績效考核異常員工組織開展績效考核面談，為員工績效改進提供支持;

7、對員工所提出的績效考核相關(guān)質(zhì)疑和投訴開展解釋和績效申訴的跟進與處理工作。

8、負(fù)責(zé)人資資源信息化改善工作。

任職要求:

1、6年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源績效崗位相關(guān)工作經(jīng)歷

2、掌握新酬績效方面的專業(yè)知識，掌握企業(yè)薪酬管理流程，熟悉《勞動法》的各項規(guī)定，熟悉與薪酬相關(guān)的法律。法規(guī)；

3、有統(tǒng)籌主導(dǎo)實施績效改革相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)總部績效崗位經(jīng)驗優(yōu)先；

4、較強的親和力、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；

5、具備較好的數(shù)字敏感和分析能力，精通對薪酬績效體系搭建工具及方法，精通常用辦公軟件的操作。