崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)現(xiàn)有編制,預(yù)測、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.持續(xù)優(yōu)化和完善公司的招聘培訓(xùn)體系、招聘培訓(xùn)制度和招聘培訓(xùn)流程;
3.組織開拓和完善各種招聘渠道、發(fā)布招聘信息并組織實施招聘工作;
4.負(fù)責(zé)員工甄選、面試、錄用以及入職安置;
5.分析統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),包括人員的穩(wěn)定性、入職率、離職率等;
6.制定各項招聘指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn),并對入職員工匹配度進(jìn)行跟蹤記錄,定期復(fù)盤;
7.積極與各部門負(fù)責(zé)人溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題,對招聘結(jié)果進(jìn)行評估和反饋;
8.關(guān)注人才需求狀況以及業(yè)內(nèi)人才流動信息,維護(hù)招聘渠道關(guān)系,建立后備人才選拔機(jī)制和人才儲備庫以及后期人才培養(yǎng);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,至少5年以上招聘模塊專業(yè)經(jīng)驗,有豐富的研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2.在人才尋訪與引進(jìn)、組織與人員協(xié)調(diào)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘培訓(xùn)流程以及各種招聘渠道;
5.熟悉計算機(jī)辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件