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職責描述:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、勞動關(guān)系、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工辦理相應的社會保險；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、負責公司員工勞動關(guān)系事宜處理
10、其他日常工作。
任職要求:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上，有建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、專科及以上學歷；
4、具備項目管理思維，良好的文案創(chuàng)作與邏輯分析能力;
5、溝通與親和力強，執(zhí)行力強，善于引導及發(fā)現(xiàn)問題;
6、熟練使用office、PPT等各種辦公軟件，善于文案、報告撰寫。