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1、 制定年度經(jīng)營計劃，并確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成
2、定期分析酒店經(jīng)營和管理狀況，形成匯報意見；
3、處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，建立相關(guān)案例庫達到資源共享；
4、指導(dǎo)店助和各部門經(jīng)理的日常工作；
5、負(fù)責(zé)酒店文化提升、店面團隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)及招聘工作；
7、指導(dǎo)下屬建立培訓(xùn)體系并實施培訓(xùn)計劃，為酒店培養(yǎng)人才
8、制定店內(nèi)維修計劃，負(fù)責(zé)店內(nèi)資產(chǎn)使用和保管；
9、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)治安和消防安全管理；
10、負(fù)責(zé)店內(nèi)公章、證照、密碼、鑰匙的保管及對經(jīng)營數(shù)據(jù)保密；
11、負(fù)責(zé)與政府部門等機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通，確保店面正常運營；
任職要求：
1、年齡26-38歲，大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗滿足以下幾點其中之一即可：
* 3年以上中端連鎖酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，2年及以上連鎖酒店店長管理工作經(jīng)驗；
* 3年以上中端單體酒店店長工作經(jīng)驗；
3、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳；
4、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；
5、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。