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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 協(xié)助高級(jí)管理層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升公司整體效能。
招聘與人才管理：
1. 負(fù)責(zé)招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程。
2. 建立并維護(hù)人才庫(kù)，確保公司各部門的人才需求。
3. 實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。
培訓(xùn)與發(fā)展：
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2. 組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果。
績(jī)效管理：
1. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立與優(yōu)化，確保績(jī)效考核公平、公正。
2. 指導(dǎo)和支持各部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
薪酬與福利：
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬體系具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 處理員工薪酬、獎(jiǎng)金、福利等相關(guān)問題，確保員工滿意度。
員工關(guān)系管理：
1. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2. 組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
1. 確保人力資源政策和實(shí)踐符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。
2. 識(shí)別并管理人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性和合法性。
任職要求
人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)，醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作，尤其在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理方面有深入的經(jīng)驗(yàn)。
具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備合規(guī)管理能力。
具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。