崗位職責(zé):
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)公司周例會(huì)、月度會(huì)議等各項(xiàng)會(huì)議人員組織并負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄和總結(jié)報(bào)告呈遞。
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、聘程序。
5、貫徹落實(shí)公司的核心文化,讓員工明確公司的使命和經(jīng)營(yíng)理念,并為實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一目標(biāo)而努力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),快消品行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的推動(dòng)力、建立企業(yè)文化和內(nèi)部晉升制度,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策;
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