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工作地點(diǎn)：軟件谷科創(chuàng)城（鐵心橋往牛首山方向）
薪資待遇：稅前6K（含20%績(jī)效考核），五險(xiǎn)一金，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)薪資按80%計(jì)發(fā)。
工作時(shí)間：9:20-18:00，周末雙休。帶薪年假。

崗位職責(zé)：
一、人事管理工作
1. 招聘：深入了解公司業(yè)務(wù)及人員需求，精準(zhǔn)判斷招聘方向，有效實(shí)施招聘計(jì)劃。
2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)每周內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，提升員工專業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 薪酬與績(jī)效：
o 管理考勤，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
o 每月初按時(shí)提供財(cái)務(wù)薪資變動(dòng)表。
o 引導(dǎo)并實(shí)施績(jī)效考核，做好統(tǒng)計(jì)、反饋及動(dòng)員改進(jìn)工作。
o 負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)與繳納。
4. 勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。

二、輔助性工作
1. 會(huì)議組織與紀(jì)要：
o 每周組織管理人員會(huì)議，并輸出會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議事項(xiàng)。
o 每月組織業(yè)務(wù)部門例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄與紀(jì)要整理。
2. 公司簡(jiǎn)報(bào)制作：每月整理公司簡(jiǎn)報(bào)稿件，匯總修改，并與設(shè)計(jì)師合作完成簡(jiǎn)報(bào)設(shè)計(jì)。
3. 項(xiàng)目配合：協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)人員與資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4. 業(yè)務(wù)流程管理：推動(dòng)公司業(yè)務(wù)SOP的實(shí)施，檢查日?qǐng)?bào)等日常管理工作。
5. 工作手機(jī)管理：負(fù)責(zé)工作手機(jī)的管理。
6. 標(biāo)書制作：參與標(biāo)書的編寫與制作，以及投標(biāo)工作。
7. 政策與通知撰寫：負(fù)責(zé)各類政策、通知的撰寫與發(fā)布，確保信息的及時(shí)傳達(dá)。
8. 社保公積金賬號(hào)管理：負(fù)責(zé)社保公積金賬號(hào)的申請(qǐng)、維護(hù)與年檢工作。

三、其他相關(guān)工作
部分行政工作：公司行政事務(wù)主要由前臺(tái)行政專員承擔(dān)，在前臺(tái)無法處理的情況下，人事崗需要幫助處理。另外會(huì)有一些臨時(shí)性的工作根據(jù)公司安排提供支持。

任職要求：
1. 具有5年以上微小型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理全流程。
2. 具備良好的文案撰寫與溝通能力，能夠清晰表達(dá)并有效傳達(dá)信息。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題。
4. 專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。