崗位職責(zé):
招聘
1、招聘需求統(tǒng)計、分析及編制招聘計劃;
2、選擇合適招聘渠道、候選人尋訪、約面;
3、組織面試及跟進面試評價、相關(guān)資料編制;
4、薪資溝通及錄用流程跟進;
5、入職跟進及試用期訪談、轉(zhuǎn)正訪談等;
6、校園招聘、校企合作等工作配合。
入轉(zhuǎn)調(diào)離
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職等流程的辦理,人事檔案、花名冊崗位說明書的實時更新與維護,文件匯編整理等;
2、按照公司考勤管理規(guī)定,每月整理各子公司考勤,并按照規(guī)定要求報審報批;
3、勞動合同及時更新、續(xù)簽。
績效
1、協(xié)助主管制定、完善公司薪酬和績效考核體系;
2、協(xié)助主管組織薪酬績效管理工作的各種調(diào)研、匯總、分析;
3、負責(zé)績效考核工作,評估激勵效果,完善薪酬績效方案;
4、完善績效管理指標(biāo)、工具和流程,提升員工效能及組織效能;
5、依據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),組織推進年度、月度績效考核及優(yōu)秀員工評定工作等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,24、25屆應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、掌握薪酬、績效管理的基礎(chǔ)知識,善于系統(tǒng)性解決問題;
3、具有較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)道德,抗壓力強,擅于跨部門溝通與協(xié)調(diào),思維邏輯嚴(yán)謹;
5、良好的文案撰寫能力。