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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下所有項目崗位的招聘工作，根據(jù)招聘需求，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，保證各中心的人才招資源需求；

2、熟悉招聘渠道，能夠根據(jù)實(shí)際情況拓展和優(yōu)化招聘渠道，選擇適合當(dāng)前的招聘渠道；

3、精準(zhǔn)提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確的甄選方法做出錄用決策；

4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，投入產(chǎn)出，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案；

5、定期與員進(jìn)行溝通、工作了解，保證員工的穩(wěn)定性；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

崗位要求：

1、形象好氣質(zhì)佳，同行優(yōu)先；

2、極強(qiáng)的抗壓能力、較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力；

3、較強(qiáng)的承壓性、自驅(qū)性以及目標(biāo)導(dǎo)向性；

4、能熟練操作office辦公操作軟件，對數(shù)字敏感；

5、兩年以上招聘、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；

6、熱愛人資行業(yè)，認(rèn)同專業(yè)及效率。