崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作,擬定部門年度工作計(jì)劃與階段計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行與督導(dǎo)實(shí)施;
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃,建設(shè)、優(yōu)化各項(xiàng)構(gòu)成體系;
3、負(fù)責(zé)整體公司人力開發(fā)、資源管理和成本控制,確保各部門人員組織架構(gòu)精簡(jiǎn)、高效,合理定編,定人定崗,優(yōu)化架構(gòu),為整體人力資源配置與優(yōu)化提供有效建議與戰(zhàn)略支持;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理模式的整體統(tǒng)籌與規(guī)劃,完成招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè),指導(dǎo)各模塊的正常運(yùn)作;
5、制定員工薪酬管理、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度,負(fù)責(zé)薪資、績(jī)效、勞保、福利等過程控制與決策管理;
6、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門、外界機(jī)構(gòu)的關(guān)系建立,及時(shí)獲取相應(yīng)行政支持;
7、組織策劃企業(yè)形象、公共關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,倡導(dǎo)良好的企業(yè)工作氛圍;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有5年以上中等制造企業(yè)人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉行人力資源、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí),對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理能力與技巧;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對(duì)人及組織變化敏感,洞察力強(qiáng),具有極強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)、應(yīng)變與解決能力,且有高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與綜合管理能力。
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