崗位職責(zé):
1、人力保障:根據(jù)公司目標(biāo)和現(xiàn)有人員的情況,組織搭建公司的團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)人力保障的目標(biāo)。
2、薪資績(jī)效:制定合理企業(yè)薪資體系和有效的績(jī)效考核方案,提升員工人效。
3、制度建設(shè):建立公司制度體系,并制定相關(guān)的制度流程,確保工作有據(jù)可依。
4、會(huì)議管理:組織召開公司層級(jí)的會(huì)議,確保溝通順暢和問(wèn)題有效解決。
5、勞動(dòng)關(guān)系:動(dòng)態(tài)了解員工動(dòng)態(tài),合理解決各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系。
6、行政管理:公司重要客戶安排和接待,辦公環(huán)境維護(hù)和
7、其他總經(jīng)理交代的事情。
任職條件:
1、3年以上人力行政的經(jīng)驗(yàn),善于招聘和行政管理
2、無(wú)私,大度,勤奮,負(fù)責(zé)任,有很好的抗壓能力。