1、負責(zé)基礎(chǔ)的客戶服務(wù)工作。每月為客戶制定社保公積金賬單,發(fā)工資,咨詢等相關(guān)工作。
2、負責(zé)部門團隊的管理工作,及客戶投訴的處理
3、負責(zé)分公司外包項目的管理。
4、負責(zé)部門員工的培訓(xùn)工作。
5、負責(zé)審核及管理部門員工的工作。
6、對比每月各類相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。
7、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門與各分公司間的事宜。
8、主動開發(fā)新客戶及渠道,公司客戶的二次開發(fā),及續(xù)簽。
9、制定分公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷.人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡28-36歲,3年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)外包,崗位外包,勞務(wù)派遣,人事代理,靈活用工等業(yè)務(wù)產(chǎn)品
3.具有良好的業(yè)務(wù)渠道開拓能力;市場敏感度強,具備優(yōu)秀的談判能力,能夠快速地與客戶建立友好的關(guān)系;
4.熟悉國家對于人力資源外包.勞務(wù)派遣等方面的法律規(guī)定和各種手續(xù)的辦理;具備良好的學(xué)習(xí)能力.創(chuàng)新意識和總結(jié)能力。