崗位職責(zé):
1.搜集市場(chǎng)薪酬福利數(shù)據(jù),為公司薪酬福利決策提供參考依據(jù);
2.協(xié)助完成薪酬福利調(diào)整方案起草及薪酬調(diào)整相關(guān)工作;
3.指導(dǎo)各部門開展員工績(jī)效考核工作,答疑考核過(guò)程中問(wèn)題,審核各部門考核結(jié)果;
3.組織處理員工績(jī)效申訴,指導(dǎo)各部門開展員工績(jī)效面談;
4.組織實(shí)施新員工試用期評(píng)估等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核等相關(guān)工作;
7.辦理員工五險(xiǎn)一金繳納工作,答疑員工社保問(wèn)題;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬及績(jī)效管理思路;
3.具備數(shù)據(jù)分析及績(jī)效溝通能力。