崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求,協(xié)助制定和實施人力資源策略?;
?2、員工發(fā)展和人才培養(yǎng)?:協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行員工發(fā)展計劃的制定和實施,支持業(yè)務(wù)部門長期發(fā)展。
?3、政策和制度的推行?:確保公司人資管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元得到有效推行和落實;
?4、溝通和協(xié)調(diào)?:確保信息流通順暢,幫助業(yè)務(wù)部門更好地理解和運(yùn)用人力資源管理制度和工具。
?5、問題和解決方案的設(shè)計?:發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門在人力資源管理方面存在的問題,設(shè)計合理的解決方案,提升管理效率和員工滿意度。
?6、支持和推動企業(yè)文化變革?,確保企業(yè)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相契合。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對hrbp崗位有高度認(rèn)知與理解,并落實到實踐;
3、良好的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題能力;
4、性格開朗大方,樂于挑戰(zhàn),自驅(qū)力強(qiáng),接受出差。