崗位內(nèi)容:
1、負責學校的招聘工作;組織和執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布招聘信息,根據(jù)階段的人才需求以及畫像篩選簡歷;
3、跟蹤面試結(jié)果以及在校情況;
4、跟蹤分析:對人員留存情況進行跟蹤和分析,及時調(diào)整招聘計劃;
5、報表分析:定期進行人力資源的數(shù)據(jù)分析,每周至少輸出1份分析報告,每周每月統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),初試率、留存率、精確率。
任職要求:
1. 要求具有教師資源或渠道
2.有成功的招聘案例和教師資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)。