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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政管理體系（包括企業(yè)組織架構(gòu)、工作流程、人事管理制度、薪酬考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)制度等）
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司人力資源計(jì)劃，定崗、定員及職位分析（崗位說明書）等；
3.在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，提升人力資源運(yùn)作效率；
4.定期對分管部門工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，向各部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)意見；
5.負(fù)責(zé)各部門的人才梯隊(duì)建設(shè)及接班人計(jì)劃，有效識別不同層次的人才，制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃；
6.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工的有效溝通機(jī)制，包括員工在職溝通、轉(zhuǎn)正、離職面談等，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，三年科技行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
3、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和目標(biāo)執(zhí)行能力。