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1、負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的建立及執(zhí)行，設(shè)計(jì)人事行政管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
3、協(xié)助構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)，根據(jù)人力年度指標(biāo)，擬定人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人力儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置；
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才招聘、錄用等工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
6、完成公司各部門人員的績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
7、公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；
8、結(jié)合公司企業(yè)文化制訂企業(yè)文化宣傳策略，優(yōu)化及穩(wěn)固企業(yè)文化內(nèi)涵；
9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的行政后勤保障及各類來(lái)訪接待工作；
10、負(fù)責(zé)員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督與管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

11、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的法律糾紛、配合律師進(jìn)行法務(wù)對(duì)接，組織相關(guān)證據(jù)與專題會(huì)；
12、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。