崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
6、主抓公司儲(chǔ)備人才、職能部門(mén)、各城市分公司梯隊(duì)的招聘,協(xié)助部門(mén)總監(jiān)做好人才梯隊(duì)的搭建及培養(yǎng)工作。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、從事招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)(有過(guò)招聘中高層管理崗位經(jīng)驗(yàn))2年以上;
3、熟知人力資源管理招聘模塊知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí);
4、執(zhí)行力強(qiáng),具有一定的抗壓能力。
工作時(shí)間“8:30--17:30,雙休
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日生日禮品、工作餐、員工體檢