一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃要求,開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)工作(含后備)。
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展干部管理工作,包括干部考察、競(jìng)聘、任免等選用育留工作,持續(xù)優(yōu)化和激活干部隊(duì)伍。
3、制定干部賦能計(jì)劃,推動(dòng)對(duì)應(yīng)層次干部賦能計(jì)劃的實(shí)施并進(jìn)行效果評(píng)估,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,完善公司內(nèi)部課程體系。
4、統(tǒng)籌開(kāi)展公司人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格管理、評(píng)優(yōu)、晉升工作。
5、統(tǒng)籌公司企業(yè)文化理念體系建設(shè)和核心價(jià)值觀的宣貫落地,推動(dòng)員工了解、認(rèn)可、踐行企業(yè)核心價(jià)值觀。
6、統(tǒng)籌開(kāi)展公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng),提升組織氣氛。
7、協(xié)助制定與完善公司干部管理相關(guān)制度,包括但不限于制定各級(jí)干部素質(zhì)模型、干部管理相關(guān)制度、人才盤(pán)點(diǎn)制度等。
二、任職要求
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上干部管理/人才發(fā)展/企業(yè)文化/培訓(xùn)/HRBP等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有成功落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、至少精通2個(gè)版塊的工作,熟悉干部管理/人才發(fā)展體系建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
4、具備良好的思維能力,較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力,復(fù)雜問(wèn)題的處理能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。
5、性格外向,善于與他人溝通交流,具有自驅(qū)力和成就導(dǎo)向;
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