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1、需求分析與職位定位：深入理解客戶的招聘需求，對委托的職位進(jìn)行精準(zhǔn)分析和定位，明確候選人的關(guān)鍵技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等要求，以便精準(zhǔn)地尋獵合適的人才。
2、候選人尋訪與篩選：
主動通過各種渠道，如專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等，尋找潛在的候選人。對候選人的簡歷進(jìn)行評估和篩選，初步判斷其與職位的匹配度。通過電話面試等方式進(jìn)一步了解候選人的基本情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等信息，確定是否符合客戶的要求。
3、面試與評估：對符合要求的候選人進(jìn)行深入面試，考察其專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。根據(jù)面試情況對候選人進(jìn)行綜合評估，為客戶提供專業(yè)的推薦意見。
4、協(xié)調(diào)面試與跟進(jìn)流程：根據(jù)客戶的需求安排候選人的面試，包括與客戶溝通面試時間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)，確保面試的順利進(jìn)行。
5、及時跟進(jìn)面試結(jié)果，收集客戶和候選人的反饋意見，協(xié)調(diào)雙方在面試過程中可能出現(xiàn)的問題。
6、行業(yè)信息收集與分析：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場的變化，收集相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)動態(tài)、人才需求等信息，為客戶提供專業(yè)的行業(yè)資訊和人才市場分析報告，幫助客戶制定更合理的招聘策略。
任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
能力素質(zhì)：
具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶和候選人建立良好的關(guān)系，有效地傳遞信息和進(jìn)行溝通。
有良好的分析和判斷能力，能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶需求，篩選出符合要求的候選人，并對候選人的能力和潛力做出準(zhǔn)確評估。
目標(biāo)意識明確，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自我驅(qū)動力，能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
抗壓能力強(qiáng)，能夠應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，保持積極的工作態(tài)度。
具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成項(xiàng)目。