職位描述
績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化
1、 主導(dǎo)并搭建公司薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司的發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案。
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全與績(jī)效關(guān)聯(lián)的激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)銷售、研發(fā)以及一線等崗位設(shè)置與戰(zhàn)略適配的激勵(lì)方案；
3、 根據(jù)公司發(fā)展階段以及政府政策制定并調(diào)整公司的員工福利政策；
4、 審核員工定薪、調(diào)薪以及對(duì)各部門薪資工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，出具季度/年度的薪酬、激勵(lì)、福利的成本報(bào)告與薪酬預(yù)算報(bào)告等；
5、 進(jìn)行薪酬業(yè)務(wù)洞察，對(duì)相關(guān)政府政策、核心崗位市場(chǎng)平均薪酬水平以及公司過(guò)往的薪酬水平洞察與控制，調(diào)控公司薪酬總額，確定各子公司與各部門分配模式，平衡薪酬關(guān)系
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全與績(jī)效關(guān)聯(lián)的激勵(lì)機(jī)制，并對(duì)銷售、研發(fā)以及一線等崗位設(shè)置與戰(zhàn)略適配的激勵(lì)方案；
3、 根據(jù)公司發(fā)展階段以及政府政策制定并調(diào)整公司的員工福利政策；
4、 審核員工定薪、調(diào)薪以及對(duì)各部門薪資工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，出具季度/年度的薪酬、激勵(lì)、福利的成本報(bào)告與薪酬預(yù)算報(bào)告等；
5、 進(jìn)行薪酬業(yè)務(wù)洞察，對(duì)相關(guān)政府政策、核心崗位市場(chǎng)平均薪酬水平以及公司過(guò)往的薪酬水平洞察與控制，調(diào)控公司薪酬總額，確定各子公司與各部門分配模式，平衡薪酬關(guān)系
工作地點(diǎn)
布瑞琳科技(北京)有限公司北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)永昌北路甲7號(hào)4幢一層
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職位發(fā)布者
李先生/人事行政總監(jiān)
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布瑞琳科技(北京)有限公司布瑞琳科技（北京）有限公司創(chuàng)立于2009年，作為中國(guó)高端專業(yè)洗護(hù)行業(yè)的創(chuàng)立者，布瑞琳以中國(guó)洗護(hù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)為己任，采用國(guó)際領(lǐng)先的節(jié)能環(huán)保設(shè)備、先進(jìn)的工藝技術(shù)、中央工廠規(guī)模化洗護(hù)方式、在商超和社區(qū)廣泛布局，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具，為廣大中、高端客戶群體提供高效、便捷的專業(yè)洗護(hù)服務(wù)從服飾的專業(yè)洗護(hù)到家庭整體洗護(hù)，布瑞琳以精品成衣洗護(hù)，窗簾、沙發(fā)、地毯為主的上門家紡洗護(hù)及皮草、手袋、鞋類養(yǎng)護(hù)三大項(xiàng)目，打造極致用戶體驗(yàn)的個(gè)性化洗護(hù)服務(wù)。
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