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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各 部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以 保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制;
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、 人效分析等相關(guān)報(bào)表;
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效 管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn); 6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上 學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位,同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效考核和薪酬制度模塊;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
崗位福利：生日會(huì)、洗衣福利卡、帶薪年假。