崗位職責(zé):
1、招聘面試:根據(jù)用人部門(mén)需求完成招聘工作;
2、 人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求統(tǒng)籌開(kāi)展各類(lèi)人才發(fā)展項(xiàng)目,包過(guò)但不限于人才選拔、人才入職,試用期管理跟蹤訪(fǎng)談等工作;
3、薪酬績(jī)效:協(xié)助上級(jí)完成薪酬制定和修改,參與公司的績(jī)效考核工作;4、提供日常行政支持,包括辦公物品采購(gòu)、會(huì)議記錄、日常接待等。
職位要求:
1、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、具備一定的篩選分析及判斷能力,良好的服務(wù)意識(shí);
4、有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力;
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
工作時(shí)間:9:00-12;00,13:30—18:00,雙休,法定節(jié)假日正常休息