崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源中心工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;
3.查核人力資源中心員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核;
4.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對策;
5.制訂和實(shí)施人力資源中心年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理;
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
7、負(fù)責(zé)組織員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
8、負(fù)責(zé)組織建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,組織編制各崗位的崗位說明書。
10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)安排辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
14、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):擁有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擁有不少于5年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)擁有大型企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
2、管理意識:具有較強(qiáng)的責(zé)任心,較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任意識;具有周密完善的工作計(jì)劃,并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施。
3、綜合素質(zhì):熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)。
4、職業(yè)素養(yǎng):具有良好的戰(zhàn)略思維模式,出色的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開發(fā)人才培訓(xùn)教育體系,要有相對性的專業(yè)能力。
之前在同行業(yè)工作或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、免費(fèi)停車、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、管理人性化、工作氛圍好、年終分紅