崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動落實(shí);
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,望造具有激情的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力;
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,大中型企業(yè)從事行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、在人力資源管理和行政管理方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事工作;
3、擅長體系搭建,文筆功底強(qiáng),有工程類,建筑類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。