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崗位職責(zé)：

1、制度體系搭建：負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、完善和執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度與法律法規(guī)及企業(yè)文化相一致。

2、組織變革能力：引導(dǎo)和管理組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，確保變革過(guò)程中員工的平穩(wěn)過(guò)渡和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。

3、組織績(jī)效推動(dòng)：建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，通過(guò)設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)員工和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)提升。

4、其他常規(guī)職責(zé)：包括但不限于招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理等人力資源相關(guān)工作，以及行政管理的日常事務(wù)。

5、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

6、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人力資源支持和建議。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、10年及以上人力行政等工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上集團(tuán)化人力行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有OD/TD崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

4、出色的分析和問(wèn)題解決能力、抗壓能力、溝通能力及學(xué)習(xí)能力。