核心職責(zé):
1、人員行為執(zhí)行標準:對公司業(yè)務(wù)進行全方位監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的優(yōu)化措施,并每周及時公布數(shù)據(jù);
2、流程標準制度設(shè)定及完善:業(yè)務(wù)流程標準制度設(shè)定及完善,以實際情況結(jié)合業(yè)務(wù)人員的執(zhí)行結(jié)果,梳理可實行的追蹤項目,不斷優(yōu)化及完善模塊;
3、人員方案獎勵核算:根據(jù)公司的獎勵方案,結(jié)合員工行為績效、表現(xiàn)以及達成的目標進行核營和計算,確定應(yīng)該給予的獎勵金額或其他形式的獎勵,并確保計算的準確性和公平性;
4、駐地人員項目:根據(jù)駐地工作需求,規(guī)范人員的工作范圍、職責(zé)和權(quán)限,確保各個崗位的職責(zé)和工作流程清晰明;制定明確的績效目標和評估標準,對駐地人員的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋,以激勵和引導(dǎo)他們持續(xù)提供優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,熟悉基本辦公軟件;
2、5年以上快消行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(飲料行業(yè)可加分),熟悉駐地業(yè)務(wù)工作流程及業(yè)務(wù)知識;
3、良好的計劃能力與溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強。