職位描述
崗位職責(zé)：
1、銷售收入確認(rèn)審核；
2、銷售費(fèi)用審核與監(jiān)督工作；
3、銷售經(jīng)營(yíng)分析與預(yù)測(cè)；
4、銷售預(yù)算編制與控制。
任職要求：
1、38周歲以下，統(tǒng)招本科，會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，有CPA/ACCA優(yōu)先；
2、專業(yè)能力：熟練掌握管理會(huì)計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。如預(yù)算管理、成本管理、績(jī)效管理、管理會(huì)計(jì)報(bào)告和分析，行業(yè)發(fā)展前沿和未來(lái)趨勢(shì)等，熟悉財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)法規(guī)、公司戰(zhàn)略等方面的知識(shí)
3、業(yè)務(wù)能力：具備深厚的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從財(cái)務(wù)信息中發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題及客戶潛在需求的能力
4、管理思維：具備全局思考思維、參與公司決策并制定策略的能力。
5、數(shù)據(jù)分析：掌握相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具，根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出業(yè)務(wù)分析和決策
6、溝通能力：具備很強(qiáng)的文字、語(yǔ)言以及影像等多方面溝通技能。
作息時(shí)間：
每日8:00-17:00，午休一小時(shí)，周末雙休
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金，免費(fèi)提供住宿及午餐，其他節(jié)日福利等；
1、銷售收入確認(rèn)審核；
2、銷售費(fèi)用審核與監(jiān)督工作；
3、銷售經(jīng)營(yíng)分析與預(yù)測(cè)；
4、銷售預(yù)算編制與控制。
任職要求：
1、38周歲以下，統(tǒng)招本科，會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，有CPA/ACCA優(yōu)先；
2、專業(yè)能力：熟練掌握管理會(huì)計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。如預(yù)算管理、成本管理、績(jī)效管理、管理會(huì)計(jì)報(bào)告和分析，行業(yè)發(fā)展前沿和未來(lái)趨勢(shì)等，熟悉財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)法規(guī)、公司戰(zhàn)略等方面的知識(shí)
3、業(yè)務(wù)能力：具備深厚的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從財(cái)務(wù)信息中發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題及客戶潛在需求的能力
4、管理思維：具備全局思考思維、參與公司決策并制定策略的能力。
5、數(shù)據(jù)分析：掌握相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具，根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出業(yè)務(wù)分析和決策
6、溝通能力：具備很強(qiáng)的文字、語(yǔ)言以及影像等多方面溝通技能。
作息時(shí)間：
每日8:00-17:00，午休一小時(shí)，周末雙休
薪酬福利：
五險(xiǎn)一金，免費(fèi)提供住宿及午餐，其他節(jié)日福利等；
工作地點(diǎn)
白象食品
入職公司信息
- 入職公司: 吉林白象食品有限公司
- 公司地址: 四平鐵東區(qū)吉林省四平市鐵東區(qū)開(kāi)發(fā)大路2499號(hào)白象食品(吉林分公司)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
相似職位
- 銷售管理會(huì)計(jì)（大型食品企業(yè)/免費(fèi)住宿+雙休）1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
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職位發(fā)布者
孫和香/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
北京優(yōu)眾達(dá)管理咨詢有限公司北京優(yōu)眾達(dá)管理咨詢有限公司于2018年6月設(shè)立于北京，創(chuàng)始人以及業(yè)務(wù)合作伙伴均具有五年以上全模塊企業(yè)HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，深知企業(yè)用人痛點(diǎn)，用HR的企業(yè)人力資源專業(yè)和深度做顧問(wèn)型服務(wù)和微咨詢，用超越HR的時(shí)間精力和專注度服務(wù)企業(yè)，做好深層次的匹配,我們期望換一種方式和角度專注于擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
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