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招聘崗位：HRBP:

崗位職責(zé)：

1、熟悉電商行業(yè)各業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，掌握各業(yè)務(wù)崗位的崗位職責(zé)、核心能力要求、崗位人群特征。以HRBP專業(yè)視角，能對公司人力資源現(xiàn)狀作分析梳理，提供建設(shè)性意見和建議，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供HR業(yè)務(wù)的支持。需要與業(yè)務(wù)部門合作，參與業(yè)務(wù)部門管理工作，協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源策略，確保這些策略與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致

2、招聘管理：有電商行業(yè)各崗位豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對電商行業(yè)各崗位特性熟練掌握，夠快速進(jìn)入角色，針對各崗位需求展開精準(zhǔn)的招聘，保障骨干員工的穩(wěn)定性。擅長分析、診斷用人部門的需求，制定和執(zhí)行相應(yīng)的招聘策略，并對業(yè)務(wù)部門員工的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和結(jié)果運(yùn)用;

3、績效管理：能夠深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，協(xié)同業(yè)務(wù)部門提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法。

4、團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系管理:需要協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險。

5、政策推行與反饋:需要與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求，確保各項人力資源政策在各業(yè)務(wù)單元的有效推行和實(shí)施
。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、有電商行業(yè)BP3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，洗地機(jī)等清潔電器產(chǎn)品行業(yè)優(yōu)先；

3、對組織關(guān)系具備較強(qiáng)的處理能力，能夠以公司、員工、業(yè)務(wù)部門不同視角平衡處理問題，做好多方聯(lián)通工作。