崗位職責(zé):
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,及時解決團隊發(fā)展所需人力資源需求;
2、推動業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃的落地執(zhí)行;
3、結(jié)合員工發(fā)展需要,推動業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè);
4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門干部管理及落地,包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲備等;
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬績效方案設(shè)計并執(zhí)行;
6、協(xié)助中心負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)以及日常管理,營造良好的員工關(guān)系;
7、開展對相關(guān)行業(yè)海外用工政策的洞察,為公司海外發(fā)展提供支撐。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘/績效管理/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗,具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向的工作思維模式;
3、組織診斷、人才盤點經(jīng)驗與能力,能分析組織發(fā)展痛點并給予解決方案;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,人才梯隊搭建和賦能培訓(xùn)能力;
5、較強的業(yè)務(wù)熟悉及萃取能力和影響力。