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崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂適合公司的管理策略；
2.完善公司各類制度、政策、管理辦法，建設(shè)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源體系；

3.擴(kuò)充招聘渠道，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，

4.優(yōu)化績效政策并建立各類崗位績效評(píng)價(jià)體系；
5.組織建立培訓(xùn)體系，支持員工成長；

6.處理企業(yè)經(jīng)營過程中的勞動(dòng)關(guān)系。

7.企業(yè)成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；

8.維護(hù)公司外部合作的相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門，保持良好的合作關(guān)系；

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1.工商管理或相關(guān)管理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上企業(yè)人力/行政管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉現(xiàn)代管理理論，熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)，具有企業(yè)人力規(guī)劃能力與經(jīng)驗(yàn)；
4.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；