【崗位職責(zé)】:
1.根據(jù)招聘需求開展崗位招聘,選拔、錄用合適人員;
2.員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);
3.負責(zé)人力資源部門的表格制作及完善,資料文件整理;
4.負責(zé)人力資源部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等事物;
5.協(xié)助經(jīng)理處理好人事部門的相關(guān)事務(wù)。
【任職要求】;
1.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生;
2.形象氣質(zhì)佳,口齒流利,反應(yīng)敏捷;
3.有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,善于內(nèi)部溝通協(xié)調(diào);
4.個人態(tài)度端正,做事要認真負責(zé),執(zhí)行能力強,具備親和力。
【福利待遇】;
1.基本工資+績效獎金+免費住宿+帶薪培訓(xùn)+內(nèi)部晉升+全勤獎=5000--6500【達到人事部經(jīng)理年薪8-10萬】
2.一經(jīng)錄用,為員工提供免費的住宿;
3.入職培訓(xùn)(集團統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+系統(tǒng)化的培訓(xùn)),帶薪休假;
4.定期團隊活動(慶功會、公司旅游、體育活動等);
5.每年總部會組織1-2次國內(nèi)外的旅游機會。
【晉升制度】;
人事助理—人事專員—人事主管—人事經(jīng)理
【鄭重承諾】:
無需經(jīng)驗,帶薪培訓(xùn),內(nèi)部晉升。一經(jīng)錄用提供員工住宿,為員工提供公平、公開、公正的晉升機會。
職位福利:包住、五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假