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崗位職責
1、協(xié)助人行部總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立管理人員的梯隊建設，制定人力資源規(guī)劃實施方案；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、編制人員招聘計劃，制定切實可行的招聘實施方案，獨立策劃和組織各種招聘活動，協(xié)調各種資源，確保達到預期效果；
4、負責招聘計劃內崗位的招聘工作，參加應聘人員的面試，并做出面試評價；
5、負責員工溝通計劃的編制，經批準后組織實施，及時了解員工動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
6、負責制定和審核薪酬表格，每月對接各區(qū)域人資專員進行薪資審查，保證薪資準時無誤地發(fā)放；
7、負責對接各區(qū)域人資專員，提供人力資源建設性建議，督促各區(qū)域制度實施，執(zhí)行集團的各類規(guī)章制度，保證落地并及時提出修改意見；
8、負責處理各類勞動糾紛和員工投訴，確保公司依法依規(guī)辦理各類爭議；
9、實時了解勞動法律法規(guī)，對公司的各類文件及時做出更新；
10、熟悉績效考核管理，可以根據(jù)公司需求，制定績效制度和薪酬方案；
11、定期組織部門會議、為各區(qū)域人資賦能、提升；
12、建立培訓計劃，監(jiān)督專員實施，并根據(jù)培訓結果定期復盤；
13、主持參與各類經營會議，根據(jù)業(yè)務部門需求做好人員成本控制和集團編制預算。
崗位要求
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)，3年以上人力資源從業(yè)經驗，且具有3年部門或專業(yè)模塊統(tǒng)籌經驗；
2、精通人資六大板塊，熟知相關勞動政策、法律法規(guī)；
3、具有較強的溝通能力，較強的抗壓能力；
4、在本地擁有較強的人脈資源和市場洞察力
5、有一定的校企合作經驗；。
職位福利

早9晚6、單雙休、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、不定期團建。