崗位內(nèi)容:(此崗位需有建筑公司工作經(jīng)驗(yàn))
1.負(fù)責(zé)制定、完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,組織制定人力資源規(guī)劃方案,匯總相應(yīng)的人才供需計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)社保、公積金增減員、維護(hù)資質(zhì)、認(rèn)證。
4.及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷人力資源管理相關(guān)專業(yè),建筑業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。