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工作職責：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，幫助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源治理體系、設(shè)計適合公司進展的人力資源治理模式，提升公司核心競爭力;
3、依據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的治理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行狀況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)進展;
5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，鼓勵和培育有潛力的公司骨干:
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氣氛，帶發(fā)動員工工作積極性。
7、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
8、不斷引入優(yōu)秀治理人員，實施人才進展儲藏規(guī)劃，為公司儲藏干部進展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的治理團隊。
9、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建立，形成團隊幫助，良性競爭、能者居上的工作氛圍。