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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，渠道拓展與維護(hù)、篩選簡歷、邀約面試并跟進(jìn)面試過程及錄取結(jié)果，溝通入職事宜等，并對招聘數(shù)據(jù)和招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計與分析、反饋，對招聘工作進(jìn)行優(yōu)化；
2、組織開展績效目標(biāo)分解，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集，完成績效考核評分，申訴及歸檔考核結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播、組織工廠各項文化活動、團(tuán)隊集會等活動；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞資糾紛、工傷等工作 ；
5、負(fù)責(zé)人力各維度數(shù)據(jù)信息維護(hù)，統(tǒng)計和分析，按要求提供數(shù)據(jù)和報表；
6、為新入職員工授課，根據(jù)既定的培訓(xùn)需求，計劃和組織培訓(xùn)的實施，并做有效性評估；
7、負(fù)責(zé)薪資計算，人力供應(yīng)商管理及費(fèi)用統(tǒng)計；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有5年及上人事工作經(jīng)驗，有大中型工廠企業(yè)（300人以上）或上市公司任職經(jīng)歷，；
2、六大板塊中，擅長招聘、薪酬績效和人才發(fā)展（至少2項擅長），能獨(dú)立完成具體工作實操，熟悉HR工具使用；
3、具備人力方案分析和研究輸出能力，能從業(yè)務(wù)視角發(fā)現(xiàn)問題，提供人力解決方案，助力業(yè)務(wù)完善；
4、熟悉國家和當(dāng)?shù)氐挠霉ぁ⑽咫U一金等各項法規(guī)政策，善于處理員工關(guān)系、勞資糾紛；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓力。