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崗位職責：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息；
2、 搜集簡歷，并進行分類、篩選，打電話預約面試；
3、 對初試通過的候選人，組織相關部門復試，確保面試工作的及時開展；
4、 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大，層次豐富、質量高、確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好建立、管理及信息保密工作；
6、 總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職條件：
1、本科以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)歷，有MCN機構從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、 性格溫和、有耐心、積極主動、為人正直、忠誠守信、工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
4、 熟悉辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。