崗位職責(zé):
1、能獨立開展招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、甄選簡歷、完成面試等流程等;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理及后續(xù)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等流程手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的管理、保存,并安排勞動合同的簽訂、變更、終止及續(xù)簽;
4、負(fù)責(zé)員工五險一金手續(xù)的辦理以及其他福利津貼的申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)各類行政文件收集、整理、歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)公司會議、活動及員工福利的組織、策劃、落實工作;
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上本崗位工作經(jīng)驗,人力資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、法學(xué)或其它管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用Office 辦公軟件,具備較好的溝通、協(xié)調(diào)和語言表達能力;
3、熟悉國家及地方勞動、社會保障等相關(guān)法律法規(guī),具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和團隊合作能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、做事細(xì)心,性格活潑外向。