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崗位職責(zé)：
1.推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，關(guān)注于存量提效、增量創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)算把控等，并制定相關(guān)行之有效的制度進(jìn)行匹配;
2.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效戰(zhàn)略要求，協(xié)助分總、部門負(fù)責(zé)人及員工制定年度目標(biāo)制定及績(jī)效方案實(shí)施，主導(dǎo)組織績(jī)效制定、分解和落地執(zhí)行運(yùn)營(yíng);
3.關(guān)注公司干部人才梯隊(duì)建設(shè)，為組織提供人才解決方案、挖掘核心骨干、儲(chǔ)備干部，做好任職資格管理，激勵(lì)員工，植入文化價(jià)值觀，激活組織;
4.結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
5.推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化、發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上HRD經(jīng)驗(yàn)；
2.在人力資源管理成熟度比較高的公司工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過公司快速發(fā)展期或者變革期經(jīng)歷優(yōu)先。操盤過百萬級(jí)人力資源項(xiàng)目?jī)?yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，精通績(jī)效和人才發(fā)展，能主導(dǎo)方案設(shè)計(jì)到執(zhí)行落地；
4.強(qiáng)溝通能力和推動(dòng)力，能精準(zhǔn)理解戰(zhàn)略和管理意圖并將其應(yīng)用到人力資源方案中，并有效推動(dòng)各部門協(xié)同落地；
5.強(qiáng)邏輯思維和框架能力，能快速制定計(jì)劃并逐層分解，俯瞰全局；
6.能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，具備數(shù)據(jù)敏感性，善于使用管理工具，將人才戰(zhàn)略有效協(xié)同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。