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一、崗位職責(zé)

1. 人力資源招聘：負(fù)責(zé)編制并發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，與候選人進(jìn)行溝通，組織面試和評估，并參與崗位錄用的決策。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等，提升員工的綜合能力。

3. 績效管理：參與建立和落實績效管理制度，監(jiān)督員工績效考核，定期進(jìn)行績效評估，提出有效的激勵和獎勵方案。

4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪資核算、社會保險和福利待遇的管理，確保合規(guī)操作，并為員工提供薪酬和福利方面的咨詢服務(wù)。

5. 勞動關(guān)系維護(hù)：解答員工勞動法律法規(guī)相關(guān)問題，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

6. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、存檔和維護(hù)，確保員工信息的完整性和保密性。

7. 統(tǒng)計分析報表：收集、整理和分析員工人事數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報表和分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、崗位要求

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人事學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識，具備人力資源從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

3. 溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管理層進(jìn)行有效溝通，解決問題和處理糾紛。

4. 表達(dá)能力：具備清晰準(zhǔn)確的書面和口頭表達(dá)能力，能夠撰寫人事文件和報告，并進(jìn)行簡潔明了的匯報，具有良好的寫作能力及較強(qiáng)的信息搜索能力。

5. 組織能力：具備良好的組織能力和時間管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)和優(yōu)先級。

6. 團(tuán)隊合作：積極參與團(tuán)隊合作，與同事和其他部門緊密配合，共同完成工作目標(biāo)。

7. 保密意識：具備高度保密意識，嚴(yán)格遵守公司和員工的隱私，確保信息的安全性。

8. 良好的學(xué)習(xí)能力：保持對人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和更新，不斷提升自身專業(yè)水平。

35歲以內(nèi)