崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬管理制度等各項(xiàng)制度制定并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)員工的入離職、試用期考核、勞動(dòng)合同簽訂、人事調(diào)整手續(xù)等事項(xiàng)的跟進(jìn)審核及辦理;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng);
6、結(jié)合公司發(fā)展,協(xié)助公司通過(guò)抖音、視頻號(hào)等新媒體推廣公司品牌;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃發(fā)展、招聘、薪酬管理模塊;
3、熟悉人事各項(xiàng)工作流程,熟悉使用office辦公軟件;
4、熟悉勞動(dòng)法、法規(guī),善于處理員工關(guān)系;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性,適應(yīng)能力強(qiáng);