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崗位描述：
1.負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所對(duì)接部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2.業(yè)務(wù)需求識(shí)別，理解業(yè)務(wù)策略需求，從業(yè)務(wù)策略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識(shí)別，協(xié)同周圍的HR資源，轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
3.評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展需求，驅(qū)動(dòng)各方資源提供HR解決方案并持續(xù)演進(jìn)；
4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
5.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
6.為各子公司提供人才招聘相關(guān)支持與指導(dǎo)，為HRBP工作提供支持與指導(dǎo)，助力公司更好的開展人才引進(jìn)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
2.六年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少有員工關(guān)系、人才發(fā)展、績(jī)效管理、組織發(fā)展、干部管理等兩個(gè)HR模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)功底扎實(shí)，有制造業(yè)或科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.創(chuàng)新、方案與推動(dòng)能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
4.業(yè)務(wù)敏感度高，有較強(qiáng)的HR洞見與獨(dú)立思考，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)；
5.良好的人際理解與共情能力和親和力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡。
福利待遇：
1. 極富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，繳納五險(xiǎn)一金，豐厚的年終獎(jiǎng)金；
2. 提供豐盛的免費(fèi)午餐和下午茶水果點(diǎn)心；
3. 提供免費(fèi)在職體檢福利；每年國(guó)內(nèi)、國(guó)外游各一次；豐富的團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)和禮物、購(gòu)物卡、過節(jié)費(fèi)、年終尾牙；
4.上班時(shí)間：9:00-11:30；13:30-18:00，周末雙休，享有國(guó)家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、帶薪年休假等。