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招聘主管1名
工作地點(diǎn)：福州臺(tái)江區(qū)三迪中心
參考月薪：9-12K*13個(gè)月 月度績效獎(jiǎng)金另計(jì)
崗位描述：
1.招聘策略與計(jì)劃制定: 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制定招聘策略和年度、季度、月度招聘計(jì)劃，分析各部門招聘需求，編制具體崗位的招聘需求計(jì)劃；
2.招聘渠道管理:盤點(diǎn)內(nèi)外部人力資源存量與分布，繪制行業(yè)人才地圖，開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、獵頭公司、校園招聘、社交媒體等，定期對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化招聘渠道組合；
3.招聘流程管理:完善和優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，組織和管理招聘活動(dòng)，確保招聘流程的順順暢和高效，
4.候選人篩選與面試:進(jìn)行崗位需求的深度分析（高管類、專家類、銷售類、運(yùn)營類等關(guān)鍵崗位），人才畫像的整理與完善。簡歷的篩選和初步評(píng)估，與候選人進(jìn)行溝通，了解其求職意向和能力。安排并參與面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出錄用建議；
5.人才儲(chǔ)備與招聘數(shù)據(jù)分析:建立和維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫，定期更新儲(chǔ)備人才信息，收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報(bào)告，為部門經(jīng)理決策提供支持；
6.員工關(guān)系與入職管理:新員工進(jìn)行入職溝通，協(xié)助其辦理入職手續(xù)，解答入職相關(guān)問題，與相關(guān)部門定期互動(dòng)，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境。負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)單元的人力資源轉(zhuǎn)調(diào)錄離和選用育留。
7.協(xié)助部門經(jīng)理搭建雇主品牌體系和招聘制度流程的更新，撰寫招聘廣告和海報(bào)，軟文，招聘網(wǎng)站日常維護(hù)及招聘公眾號(hào)、自媒體賬號(hào)的運(yùn)維升級(jí)。
任職條件：
1.教育背景:統(tǒng) 招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商/行政管理、英語或理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有4年以上千人規(guī)模高科技行業(yè)或工業(yè)制造業(yè)招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，有豐富的中高端崗位定向挖獵成功案例，招聘掌握招聘與面試技巧和崗位勝任力模型，熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具。有完整獨(dú)立的招聘方法論工具，清晰的邏輯思維和良好的分析能力；熟悉招聘流程、招聘渠道和面試技巧能夠獨(dú)立開展招聘工作；
3.專業(yè)能力:具備扎實(shí)的招聘專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力；
4.個(gè)人素質(zhì):具備較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力、自我驅(qū)動(dòng)力，能夠持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化招聘工作。形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的親和力和人際交往能力、服務(wù)意識(shí)，能夠與不同背最的候選人建立良好的關(guān)系；
5.其他要求:英文四級(jí)及以上水平，熟練使用各種辦公軟件和招聘管理軟件，如Excel、PPT、招聘網(wǎng)站后臺(tái)等。有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。能適用加班和出差。
福利待遇：
1.極富激勵(lì)的薪酬體系，績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金；
2. 提供豐盛的免費(fèi)午餐和下午茶水果零食點(diǎn)心；
3. 提供免費(fèi)在職體檢福利；每年國內(nèi)、國外游各一次；豐富的團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)和禮物，過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年終尾牙；
4.上班時(shí)間：9:00-11:30；13:30-18:00，周末雙休，享有國家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、帶薪年休假等。