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1.負(fù)責(zé)公司的人事管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司的人事

政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配

置。

2.負(fù)責(zé)公司人力行政管理整體規(guī)劃，建立并完善相關(guān)

管理流程及管理制度，確保各模塊工作專業(yè)化，合理

化，體系化的運(yùn)作以及各類資產(chǎn)、印章等管理。

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)，績效考核、薪酬福利等方面的工

作；搭建公司人力資源管理體系，流程、制度、組織

落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)工作。

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（員工溝通、糾紛解決、活動(dòng)組

織，促進(jìn)良好的工作氛圍和員工滿意度）。

5.落實(shí)年度招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，組織招聘工

作。

6.監(jiān)督人力政策和程序的合規(guī)性，確保符合相關(guān)法律

法規(guī)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)事宜，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議、

工傷、仲裁等。

任職資格：

1.建筑業(yè)3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,

對人力資源整體規(guī)劃，招聘績效管理薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)

文化建設(shè)，行政管理等方面有獨(dú)到見解；

2.熟悉使用各大招聘軟件、善于溝通，有人力資源管

理師及同等以上職業(yè)資格證書優(yōu)先;

3.學(xué)歷：專科以上；年齡要求：30-42歲;

4.具備良好的的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決

5.熟悉基本法律常識、國家勞動(dòng)法規(guī)與基本法務(wù)工作

流程;

6.熟悉招聘測評、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)，

等專業(yè)模板操作;

7.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

職位福利：周末雙休、午餐補(bǔ)助等