職位描述
社會招聘內(nèi)部招聘校園招聘
崗位職責(zé)：
?招聘實施?：根據(jù)用人部門的招聘需求，發(fā)布崗位需求信息，篩選簡歷，安排面試，確定面試名單，并進行初步面試考核?。
?招聘流程優(yōu)化?：總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議，推動招聘工作實施。
?人才儲備與管理?：梳理人才畫像及人才儲備庫，確保人才供給滿足公司需求?。
?招聘渠道管理?：調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高?。
?數(shù)據(jù)分析與報告?：輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期人員表現(xiàn)跟進等，及時評估招聘效果。
?其他職責(zé)?：協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、制度建設(shè)及文件管理等其他人力資源方面的工作?。
任職要求?：
?教育背景?：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
?工作經(jīng)驗?：從事人力資源招聘工作5年以上。生產(chǎn)制造、醫(yī)療器械行業(yè)者優(yōu)先；
?溝通能力?：與用人部門溝通招聘需求，與應(yīng)聘者溝通職位詳情；
?篩選能力?：從大量簡歷中篩選出合適的候選人；
?組織能力?：獨立組織面試流程，安排面試時間、地點等。
?招聘實施?：根據(jù)用人部門的招聘需求，發(fā)布崗位需求信息，篩選簡歷，安排面試，確定面試名單，并進行初步面試考核?。
?招聘流程優(yōu)化?：總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議，推動招聘工作實施。
?人才儲備與管理?：梳理人才畫像及人才儲備庫，確保人才供給滿足公司需求?。
?招聘渠道管理?：調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高?。
?數(shù)據(jù)分析與報告?：輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期人員表現(xiàn)跟進等，及時評估招聘效果。
?其他職責(zé)?：協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、制度建設(shè)及文件管理等其他人力資源方面的工作?。
任職要求?：
?教育背景?：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
?工作經(jīng)驗?：從事人力資源招聘工作5年以上。生產(chǎn)制造、醫(yī)療器械行業(yè)者優(yōu)先；
?溝通能力?：與用人部門溝通招聘需求，與應(yīng)聘者溝通職位詳情；
?篩選能力?：從大量簡歷中篩選出合適的候選人；
?組織能力?：獨立組織面試流程，安排面試時間、地點等。
工作地點
中關(guān)村科技園大興生物醫(yī)藥基地華佗路12號樓
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職位發(fā)布者
劉女士/hr
立即溝通
北京智束科技有限公司北京智束科技有限公司創(chuàng)立于2018年，是一家真空電子器件技術(shù)、產(chǎn)品以及服務(wù)的提供商。真空電子器件在醫(yī)學(xué)影像、腫瘤治療、安全檢測、電子輻照等高端裝備中發(fā)揮著核心作用，這類高端器件長期被國外壟斷，嚴(yán)重制約了國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。智束科技致力于這類真空電子核心部件的自主研發(fā)，并以不斷創(chuàng)新的技術(shù)促進行業(yè)發(fā)展，解決高端核心部件受制于人的難題，從而推動社會進步，創(chuàng)造更加美好的生活。公司產(chǎn)品涵蓋了醫(yī)用CT球管、工業(yè)X射線管、電子束管以及微波管等各類真空電子器件。研制出了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國內(nèi)首只液態(tài)金屬軸承部件和相應(yīng)的CT球管，目前有多個型號產(chǎn)品完成了樣品開發(fā)，有兩個型號產(chǎn)品已經(jīng)提交醫(yī)療器械注冊檢驗，在產(chǎn)品研發(fā)過程中已經(jīng)形成了近20項專利。北京智束科技有限公司有著良好的企業(yè)文化和團隊氛圍，為實現(xiàn)共同的目標(biāo)，智束人團結(jié)、協(xié)作、努力、拼搏。為國內(nèi)CT整機廠商及第三方維修服務(wù)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的器件解決方案，為研發(fā)出世界尖端水平的CT球管，智束人將不忘初心，砥礪前行，推動真空電子器件技術(shù)不斷向前發(fā)展。
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