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崗位職責(zé)：
?績(jī)效考核工作?：制定績(jī)效考核規(guī)則，編制績(jī)效考核方案，組織團(tuán)隊(duì)開展績(jī)效合約評(píng)審、簽約、考核工作，編制績(jī)效考評(píng)及兌現(xiàn)報(bào)告?。
?績(jī)效管理?：對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，及時(shí)掌握考核情況，為年度考核提供參考依據(jù)；建立和完善激勵(lì)政策及管理制度，優(yōu)化薪酬福利體系?。
?體系搭建與監(jiān)督執(zhí)行?：根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)績(jī)效體系的搭建，規(guī)范績(jī)效管理的各項(xiàng)流程；監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效管理全流程工作，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位的績(jī)效目標(biāo)、考核評(píng)估與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用?。
?溝通與反饋?：與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績(jī)效考核方案的整改意見；解答員工提出的績(jī)效考核結(jié)果方面的疑問，并將相關(guān)情況反饋給績(jī)效數(shù)據(jù)提供部門?。
?其他職責(zé)?：參與制定日常季度/月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，推動(dòng)各項(xiàng)工作目標(biāo)的達(dá)成；負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)?。
?任職要求包括?：
?教育背景?：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理和績(jī)效考核等相關(guān)專業(yè)?。
?工作經(jīng)驗(yàn)?：具有全面的人力資源、管理和績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)，
?技能要求?：掌握多種績(jī)效評(píng)估工具如MBO、BSC、KPI、OKR等，具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力?。
?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?：從事人力資源績(jī)效工作5年以上，制造行業(yè)工作2年以上，有醫(yī)療器械相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?。