職位描述
招聘績(jī)效管理薪酬福利運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員
崗位職責(zé)
結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供招聘、人才培育與發(fā)展、薪酬績(jī)效、基地文化建設(shè)、人力資源管理等專業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)達(dá)成;
1、招聘:持續(xù)關(guān)注并利用小二生命周期的相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員畫像，高效協(xié)同供應(yīng)商，推進(jìn)招聘效率的持續(xù)提升與目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成;
2、人員培育與發(fā)展:通過(guò)人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展與提升;
3、薪酬績(jī)效:協(xié)助業(yè)務(wù)落地基地績(jī)效管理動(dòng)作，并結(jié)合過(guò)程，持續(xù)提供薪酬績(jī)效方案的
優(yōu)化建議，協(xié)助業(yè)務(wù)激活團(tuán)隊(duì)工作熱情;
4、基地文化:負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并落地基礎(chǔ)文化活動(dòng)，持續(xù)提升組織氛圍;+
5、人力資源管理:負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在基地層面的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求
2、本科及以上學(xué)歷。人力資源專業(yè)，具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;+
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊，精通人力資源管理各
4、具有較好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，責(zé)任心與原則性強(qiáng);
5、思維清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，良好人際交往能力，應(yīng)變能力，有親和力;+
6、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，有較好的抗壓能力。
(如有數(shù)據(jù)分析特長(zhǎng)，可降低要求)
薪資待遇
1、月薪 6-8K，能力優(yōu)秀者可另談，豐富誘人的季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);
2、入職即繳納六險(xiǎn)一金，朝九晚六周末雙休，帶薪培訓(xùn)、休假，團(tuán)建豐富;
3、每年一次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)
結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供招聘、人才培育與發(fā)展、薪酬績(jī)效、基地文化建設(shè)、人力資源管理等專業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)達(dá)成;
1、招聘:持續(xù)關(guān)注并利用小二生命周期的相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員畫像，高效協(xié)同供應(yīng)商，推進(jìn)招聘效率的持續(xù)提升與目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成;
2、人員培育與發(fā)展:通過(guò)人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展與提升;
3、薪酬績(jī)效:協(xié)助業(yè)務(wù)落地基地績(jī)效管理動(dòng)作，并結(jié)合過(guò)程，持續(xù)提供薪酬績(jī)效方案的
優(yōu)化建議，協(xié)助業(yè)務(wù)激活團(tuán)隊(duì)工作熱情;
4、基地文化:負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并落地基礎(chǔ)文化活動(dòng)，持續(xù)提升組織氛圍;+
5、人力資源管理:負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在基地層面的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求
2、本科及以上學(xué)歷。人力資源專業(yè)，具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;+
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊，精通人力資源管理各
4、具有較好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，責(zé)任心與原則性強(qiáng);
5、思維清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，良好人際交往能力，應(yīng)變能力，有親和力;+
6、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，有較好的抗壓能力。
(如有數(shù)據(jù)分析特長(zhǎng)，可降低要求)
薪資待遇
1、月薪 6-8K，能力優(yōu)秀者可另談，豐富誘人的季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);
2、入職即繳納六險(xiǎn)一金，朝九晚六周末雙休，帶薪培訓(xùn)、休假，團(tuán)建豐富;
3、每年一次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)
工作地點(diǎn)
衢時(shí)代創(chuàng)新大廈衢州市柯城區(qū)衢時(shí)代創(chuàng)新大廈1號(hào)樓7樓
入職公司信息
- 入職公司: 某知名企業(yè)
- 公司地址: 成都青羊區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
徐柔/獵頭顧問(wèn)
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四川智服人力資源有限公司四川智服是社寶信息科技（上海）有限公司的全資子公司。社寶科技，堅(jiān)持以“讓社會(huì)更高效”為使命，創(chuàng)建完善的一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺(tái)。充分融合互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)+SaaS云計(jì)算技術(shù)，為雇員、企業(yè)、政府及事業(yè)單位打造一站式人力資源全流程服務(wù)系統(tǒng)，將招聘、背調(diào)、入職、社保/公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、雇員福利等傳統(tǒng)模塊串聯(lián)、整合，實(shí)現(xiàn)一體化的人力資源服務(wù)鏈條，幫助企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新。憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和創(chuàng)新的服務(wù)模式，社寶科技發(fā)展迅猛，企業(yè)綜合實(shí)力快速上升!創(chuàng)始人/CEO李賢威先生，擁有豐富的人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，京津冀大數(shù)據(jù)協(xié)會(huì)人力資源大數(shù)據(jù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，還獲得“中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)年度十大人物”、“新浪中國(guó)經(jīng)濟(jì)潮流人物TOP40”，“亞太人力資源服務(wù)獎(jiǎng)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)新星獎(jiǎng)”、“靜安區(qū)首批中青年拔尖人才”、“上海市青年創(chuàng)業(yè)英才”、“上海市新銳型企業(yè)家”、“中國(guó)人力資源服務(wù)100人”、“新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)榜單年度經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)菁英”、“靜安區(qū)青年拔尖人才”等榮譽(yù)稱號(hào)，并入選上海“千帆行動(dòng)”企業(yè)家計(jì)劃。短短數(shù)年間，社寶科技服務(wù)超過(guò)12000家企業(yè)，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、零售、快消、教育、金融、物流運(yùn)輸?shù)葦?shù)十個(gè)行業(yè)，累計(jì)服務(wù)人數(shù)超過(guò)100萬(wàn)。成為中國(guó)石化、中興通訊、上海寶鋼、碧桂園、萬(wàn)科、招商銀行、興業(yè)銀行、東芝、美的、首旅如家、順豐速運(yùn)、圓通速遞、盒馬鮮生等100余家中外500強(qiáng)及行業(yè)標(biāo)桿客戶專業(yè)的人力資源合作伙伴。
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